6 tipova zaposlenika

Pomoću prepoznavanje 6 tipova zaposlenika, vlasnici mogu unaprijediti svoje poslovanje. A zaposlenik koji ima za cilj uspjeti u onome što radi može se usmjeriti prema pojedincu (radnom kolegi) ili uspješnom timu. Ako se družiš s uspješnim, postaješ uspješniji/uspješan.

6 tipova zaposlenika

1. PRIVREMENI ZAPOSLENIK

Mijenja 3-4 posla u godini. Stalno se traži i nikako da se nađe. Rijetko kada je zadovoljan. Čim počne s radom u nekoj organizaciji ubrzo traži drugi posao. Bez obzira na to što se još nije upoznao potpuno sa svojim radnim mjestom i svim mogućnostima on je već u potrazi za nečim drugim. Za svoj neuspjeh uvijek okrivljuje tvrtku gdje radi.

2. CV SKUPLJAČI

Zaposlenik koji dobro radi. Žrtvuje se za karijeru 5-6 godina. Radi poslove koje i ne želi. Ali on ima svoj cilj. Puni svoj životopis sa znanjem, iskustvom, praksom, referentnom listom, pohvalama. Cilj, top pozicija u određenoj tvrtki.

3. 16:59 

Često gledaju na sat, stalno pogledavaju na mobitel. Jer kada vide da je 16:59 sati oni su već debelo spremljeni, a u 17:00 sati su daleko od tvrtke. Prosječni su u svojim zadacima. Nisu skroz fokusirani na ono što rade. Ne dolaze niti minute ranije, ali niti ostaju minutu kasnije.

Bez ove formule ne radite prodaju u 2021.

4. PRODUKTIVNI IZVRŠITELJI

Dobar zaposlenik. Produktivan i odrađuje svoj posao. Obavlja čak i posao koji ne pripada njegovom popisu zadataka. Ono što se njima vrti po glavi je: samo me nemoj gnjaviti i previše ispitivati, pošalji me negdje po nešto, pošalji mi e-mail sa zadatkom, zadaj mi određeni task ja ću ti ga odraditi ali, samo me nemoj gnjaviti.

5. TIMSKI ZAPOSLENIK

Zalažu se za tvrtku i njezine interese. Potiče druge i cijeli tim. Pomažu drugima i podižu entuzijazam. Dobar su profil zaposlenika za neke više pozicije. Ali dobro pazite kod promoviranja. Jer vas njegovo promoviranje može više koštati nego što možete dobiti s tom promjenom.

6. POVJERLJIVE VOĐE

Proaktivni. Razmišljaju kao vlasnik tvrtke. Pomažu svima oko sebe. Rade i nije im teško raditi poslove koji nisu u njihovoj specifikaciji. Dolaze ranije, ali i ostaju duže. Odrađuju posao i vikendom. Njihov cilj je, boljitak tvrtke za koju rade.

Zašto vam je važno imati ovaj profil zaposlenika? Zbog unapređenje vašeg poslovanja. Ovo je pogotovo bitno kod prodajnih timova, jer tako ćete bolje detektirati potrebe za prodajni trening.

Kada napravite analizu, primijetit ćete tko vam donosi najviše, u koga vrijedi ulagati, kome treba pomoći, koga treba potaknuti, usmjeriti i gdje. Ujedno, profiliranjem ćete također imati uspješnije zapošljavanje.

A da ne pričamo o tome kako zadavati ciljeve pojedincima i timovima.

Ovo je jedan od najefikasnijih programa za razvoj vaše prodaje.